本日より、最終話(第5回)のビデオを公開しております。

 ★ジョブ型人事制度研究会PR5 ← 本日公開!
  https://utage-system.com/p/V1F6gYN8f12G

このビデオをご覧になると、以下の情報を入手することが
できます。

 ・10月からスタートする「ジョブ型人事研究会」とは?
 ・セミナー&説明会のご案内
 ・セミナーでお伝えする内容
 ・セミナー参加者特典について
 ・最後にお伝えしたいこと
 

まぁ、結局のところ、こちらのセミナー&説明会に来てね、
ということなんですけどね(笑)。

もちろん、参加は無料ですし、当日ライブで視聴いただく方
には、ささやかな【特典】もご用意しております。

 ★セミナー&説明会へのお申込みはこちら
  https://peraichi.com/landing_pages/view/dij6f

上記のセミナー&説明会で私が本当にお伝えしたいことは、

 これからの賃金制度や人事制度はもっと自由でよい!
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ということです。

ご存知の通り、

 「賃金をどのように決めればよいのかわからない」
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ということで悩んでいる経営者は非常に多いです。

だから、このような経営者の悩みに付け込んで(?)、
賃金制度や人事制度を提案するコンサルタントがいます。

何を隠そう、私もその一人でした(笑)。

しかし、(私も含めて)このようなコンサルタントに制度の
設計を依頼すると、結局のところ、

 「〇〇式」といったようなレディーメイドな制度(既製品)
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

が導入されてしまいます。

なぜなら、コンサルタントとしても、ある程度は標準化された
コンサル手法を持っていないと、業務効率が悪いからです。

つまり、「1回目にはこれをやって」「2回目にはこれ」
「次はこれ」という手順が決まっており、それを定型の書式
(フォーマット)に落とし込むのがコンサルタントの仕事な
わけです。

別の言い方をすれば、コンサルタントというのは、

 予め合意した手法や手順によって、
 ~~~~~~~~~~~~~~~~
 約束した期限(納期)までに、
 ~~~~~~~~~~~~~~
 成果物(書式やフォーマット)を納品する
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

というのが役割だということ。

だから、どの会社に対しても、似たような制度が導入される
ことになってしまうのです。

もちろん、これは必ずしも悪いことではありません。

実際に私も現場で行ってきたことですし、それなりの効果が
得られたことも事実です。

しかし、「これまでは」という前提条件がつきます。

一方で、コンサルタントが人事制度を導入したことによって、
逆にうまく行かなくなってしまったというケースもたくさん
あります。

このようなケースは、「50人未満の小規模な会社」に特に
多いですね。

それまでは、社長の「勘ピューター」で絶妙なバランスで賃金
が決められていたのに、コンサルタントが「こねくり回した」
ことによって、バランスが崩れてしまったパターンです。

実は、

 私はこの社長の「勘ピューター」こそが、
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~
 「ジョブ型人事制度」の原型
 ~~~~~~~~~~~~~

ではないかと考えています。

問題はこれまでは

 この社長の「勘ピューター」の部分を、
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~
 きちんと言語化する仕組みがなかった
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~

というだけのことなのです。

しかし、ジョブ型の賃金・人事制度が注目されることによって、
これまでの流れは大きく変わると思っています。

その大前提として、

 中小企業では社員1人ひとりが別々の仕事をしていのだから、
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 賃金(基本給や昇給額)は全員違って当たり前
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

という価値観を共有することが必要です。

 大企業では絶対にマネできない、中小企業だからこそできる、
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 社員にとって魅力的な賃金・人事制度を構築することによって、
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 人材の確保・定着の支援ができるコンサルタントになりたい!
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

そんな皆さんとのコミュニティーを作りたいと考えておりますので、
ご興味のある方はぜひこちらにご参加下さい。

 ★セミナー&説明会へのお申込みはこちら
  https://peraichi.com/landing_pages/view/dij6f

繰り返しになりますが、19日(日)で受付終了となります。

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